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2015年4月人力资源管理（一）（00147）

卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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试题序号

18.某公司在员工培训中，针对生产部门和销售部门经常出现因不理解对方工作性质而发生冲突的情况，将生产和销售部门人员进行岗位对调，并分别模拟销售和生产的工作状态。这种培训方法是（）（2015.04）

  • A、讲授法

  • B、案例法

  • C、角色扮演法

  • D、头脑风暴法

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23.薪酬设计的纲领性文件是（）（2015.04）

  • A、工作说明

  • B、工作评价

  • C、薪酬策略

  • D、薪酬调查

37.背景资料：

辉海公司是我国中部省份的一家科技公司，随着公司业务的逐步拓展，需要引进一批专业的技术人员。公司在专业网站上发布了招聘信息，以吸引求职者。两天后，招聘专业李敏发现求职者的数量远大于公司的需求，在经过初步筛选后，仍有较多优秀的求职者。为了选拔出更加合适的优秀人员，公司决定对这部分求职者进行素质测评。由于李敏是非人力资源管理专业出身，对于员工素质测评的程序并不了解，为此，她向人力资源管理专门出身的上级主管杨家诚请教。

问题：假如你是李敏的上级主管，请你告诉她员工素质测评的程序有哪些。（2015.04）



7.应用观察法进行工作分析时应注意的问题是（）（2015.04）

  • A、晕轮效应

  • B、近因效应

  • C、霍桑效应

  • D、居中效应

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