人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突-陕西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

16

人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

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下列选项中，对人力资源生产和消费双重属性的描述，正确的是()。

A、人是物质财富的创造者
B、人是有条件的财富创造者
C、人是有条件的物质财富消费者
D、人力资源的生产性总体上大于其消费性
E、人力资源的消费性总体上大于其生产性

简述常见的人事考评偏差。

在人事考评中，因为考评对象的工作表现与工作绩效相差较小，无法拉开档次而造成的考评误差是

A、近因效应偏差
B、刻扳印象偏差
C、晕轮效应偏差
D、集中趋势偏差

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