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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

18

在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是()

A、刻板印象偏差
B、近因效应偏差
C、暗示效应偏差
D、晕轮效应偏差

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传统人事管理视人为资源，视人为资本，视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

A、正确
B、错误

绩效考核过程中，通过上级主管、同事、下属和顾客对员工进行全维度考核，这种方法是

A、关键绩效指标法
B、目标管理法
C、平衡计分卡
D、360°评价法

职位和官阶并存，便于人员调配和交流的人事分类方法是

A、职级分类
B、品位分类
C、职系分类
D、职等分类

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