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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

9

（　）视作由传统人事管理向当代人力资源管理的过渡或转折。

A、生产力的急速发展
B、市场竞争的激烈变化
C、人际关系运动
D、行为科学理论的兴起

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在人事选聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为()

A、招聘人员进入角色较慢
B、组织成员失去晋升机会
C、影响组织士气.
D、不能保证得到一流管理人才

人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A、19世纪末
B、20世纪初
C、20世纪50年代
D、20世纪70年代

人类的实践活动都有明确的目标，而且人们在实践过程中围绕实现目标常常对自己的行为作出调整或抉择。这说明人力资源具有()

A、时效性
B、能动性
C、可持续开发属性
D、生产与消费属性

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