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第六章 练习题

卷面总分:100分     试卷年份:    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

人事考评中,由于时间和心理因素而引起的考评误差,称为

  • A、主观好恶偏差
  • B、晕轮效应偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效应偏差
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我国中部某市资源丰富,但由于文化比较落后,长期缺乏科技、管理、专业人才,经济发展始终上不去。新任市长来后,决心改变面貌。采取的措施之一就是制定了一个向全省、全国乃至海外招聘人才的“千人计划”,详细列出了各个具体的单位、企业、岗位的要求条件、待遇和优惠措施。该计划一共引进了996人。一年后,他们组织人事部门对“千人计划”实施效果进行了系统的评估,发现效果突出的占了29.3%,效果很好的占了50.6%,效果一般的占了15.4%,效果不理想甚至有明显副作用的占了4.7%.市领导根据这个情况,决定适当地延续这个政策,并研究如何防止其局限性。分析要求:(1)根据所学人事选聘知识,说出人事选聘的两种基本途径。(2)明确该市这次采用的是哪种人事选聘途径,分析该途径的优势和局限性。

下列选项中,不是人力资源特性的是( )

  • A、时效性
  • B、能动性
  • C、可替代性
  • D、生产与消费属性

传统人事管理视人为资源,视人为资本,视人事工作为行政工作日常人事行政事务工作。

  • A、正确
  • B、错误

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