人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()-陕西自考网

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第六章练习题

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

8

人事管理实践中，芳资关系专家及劳资关系咨询出现于()

A、19世纪末
B、20世纪初
C、20世纪50年代
D、20世纪70年代

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人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为（）

A、主观好恶偏差
B、晕轮效应偏差
C、刻板印象偏差
D、近因效应偏差

人事分类的基本类型是（　）

A、品位分类
B、职位分类
C、职系分类
D、职等分类
E、职级分类

传统人事管理的主要任务是()

A、满足员工精神需求
B、构建良好人际关系
C、为组织招募人员
D、重视人力资源开发

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