简述影响薪酬水平的微观因素。-陕西自考网

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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

14

简述影响薪酬水平的微观因素。

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工作分析的直接结果形式是

A、工作内容
B、工作职责
C、工作描述
D、工作设计

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

A、横向职业途径
B、纵向职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

下列选项中属于亚当斯界定的由于不公平感而产生的可能行为有

A、辞职
B、消极怠工
C、逼走他人
D、认知扭曲
E、改变比较对象

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