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2019年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为

  • A、增薪幅度
  • B、平均增薪率
  • C、薪酬平均率
  • D、薪酬变动比率
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基于能力的工作设计的特征是

  • A、岗位目标明确
  • B、岗位任务明确
  • C、岗位职责清晰
  • D、岗位职责模糊

人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

  • A、定性分析
  • B、专家分析
  • C、经验分析
  • D、定量分析

针对受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展途径是

  • A、横向职业途径
  • B、纵向职业途径
  • C、网状职业途径
  • D、多阶梯职业途径
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