欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有71

距2025年03月报名预计还有33

考生服务:

陕西自考网> 试题题库列表页> 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。

2022年10月人力资源管理(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。

  • A、模仿理论
  • B、职业锚理论
  • C、成人学习理论
  • D、职业生涯发展理论
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

招聘渠道中员工引荐方式的缺点是()。

  • A、对应征者不了解
  • B、成功率较低
  • C、容易掺杂人情关系
  • D、应征者就职后不稳定

背景资料:景宁园林养护公司是一家市属国有企业,2016年从市园林绿化局下属单位转制为独立运营单位。2018年汤伟接任公司董事长。汤伟用了2个月时间调研公司的经营管理和业务发展情况后,认为公司的养护作业机械化水平不高,应提高公司养护作业的机械化水平。汤伟从相关部门争取到100万元的企业技术改造的专项资金,用于购买园林养护机械。当新购买的养护机械开始作业后,汤伟马上发现,公司至少有20人的工作被机械替代了,也就是说公司要裁员20人。汤伟思考将如何解决人员过剩问题。问题:如果你是汤伟,你将用哪些方法来解决园林养护公司人员过剩问题?

在职员工分类培训划分的层次中,第二层次指的是()。

  • A、知识更新
  • B、能力培养
  • C、思维变革
  • D、心理调整

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习