欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试还有105

距2025年03月报名预计还有67

考生服务:

陕西自考网> 试题题库列表页> 美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。

2022年10月人力资源管理(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.10    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

试题序号

美国社会心理学家班杜拉提出的社会学习理论又称为()。

  • A、模仿理论
  • B、职业锚理论
  • C、成人学习理论
  • D、职业生涯发展理论
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

根据斯特雷斯和邓菲的研究,人力资源战略因组织变革程度的不同采取的策略有()。

  • A、发展式人力资源战略
  • B、家长式人力资源战略
  • C、任务式人力资源战略
  • D、转型式人力资源战略
  • E、关系式人力资源战略

招聘中“坚持任人唯贤,反对任人唯亲”,体现的招聘原则是()。

  • A、公开原则
  • B、平等原则
  • C、全面原则
  • D、择优原则

激励薪酬和绩效薪酬的相同点有()。

  • A、均与工作业绩直接相关
  • B、影响绩效方式相同
  • C、对企业劳动成本影响相同
  • D、均以激励员工为目的
  • E、均把员工利益和企业利益联系在一起

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习