将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是-陕西自考网

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2023年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2023.04 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

27

将人力资源规划划分为短期、中期和长期的依据是

A、范围大小
B、时间长短
C、战略性角度
D、独立性角度

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为了解素质现状或素质开发问题的测评类型是

A、诊断性测评
B、考核性测评
C、开发性测评
D、配置性测评

简述影响人力资源外部供给预测的主要因素。

绩效改进过程中，首先要分析的因素是

A、绩效考核指标
B、绩效考核方法
C、绩效考核结果
D、绩效考核过程

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