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陕西自考网> 试题题库列表页> 员工培训需求分析的三个层次是

2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

员工培训需求分析的三个层次是

  • A、知识层次、资源层次、环境层次
  • B、精神层次、物质层次、目标层次
  • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
  • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次
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下列选项中，属于行为导向型主观绩效考核方法的是

  • A、强制分布法
  • B、关键事件法
  • C、成绩记录法
  • D、劳动定额法

按照人力资源规划的时间长短，短期人力资源规划的时间是

  • A、1年或者1年以内
  • B、2年或者2年以内
  • C、3年或者3年以内
  • D、5年或者5年以内

人员录用中强调必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则被称为

  • A、因人任职
  • B、平等竞争
  • C、因事择人
  • D、重工作能力
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