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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

22

激局机制内容包括

A、诱导因素集合
B、行为导向制度
C、行为幅度制度
D、行为时空制度
E、行为归化制度

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人力资源预测方法中。趋势分析法属于

A、定性方法
B、定量方法
C、内部供给分析方法
D、外部供给分析方法

简述测评指标的含义及测评指标体系的构建。

舒勒划分的人力资源战略类型包括

A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长式战略
E、发展式战略

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