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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2019    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

  • A、宏观的人力资源管理
  • B、地区的人力资源管理
  • C、微观的人力资源管理
  • D、部门的人力资源管理
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决定企业薪保内部和外部竞争性，吸引。留住和激励人才的重要筹码是

  • A、薪酬等级
  • B、薪酬结构
  • C、薪酬水平
  • D、薪酬区间

员工培训需求分析的三个层次是

  • A、知识层次、资源层次、环境层次
  • B、精神层次、物质层次、目标层次
  • C、岗位层次、年龄层次、技能层次
  • D、组织层次、工作岗位层次、个人层次

简述狭义薪酬的构成。

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