确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性-陕西自考网

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2019年10月人力资源管理（一）

卷面总分：100分试卷年份：2019 是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

15

确认工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的计划和策略，不断提高竞争优势的过程被称为

A、绩效计划
B、绩效沟通
C、绩效改进
D、绩效反馈

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在全社会范围内对人力资源的计划。配置、开发和使用的过程被称为

A、宏观的人力资源管理
B、地区的人力资源管理
C、微观的人力资源管理
D、部门的人力资源管理

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是

A、笔试
B、面试
C、心理测试
D、情景模拟

企业人力资源规划目标的核心内容有

A、人均利润
B、人才效益
C、人力资源效益
D、全员劳动生产率
E、区域经济发展指数

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