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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

  • A、外在薪酬和内在薪酬
  • B、计时薪酬和计件薪酬
  • C、短期薪酬和长期薪酬
  • D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬
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人力资源管理最为重要的作用是（）

  • A、协助组织达成目标
  • B、充分发挥组织中全体员工的技术和能力
  • C、为组织招聘和培训合格的人力资源
  • D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

“你有什么证据”这种面试提问方式是（）

  • A、假设式提问
  • B、追问式提问
  • C、清单式提问
  • D、开放式提问

赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

  • A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
  • C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平
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