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人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

“针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工”的是（）

  • A、工作丰富化
  • B、工作专业化
  • C、工作特征再设计
  • D、工作轮换
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赫茨伯格的保健—激励双因素理论关于导致员工不满意和满意的因素的说法，正确的是（）

  • A、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • B、导致员工对工作不满意的因素中，保健因素的比重低于激励因素
  • C、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重高于激励因素
  • D、导致员工对工作满意的因素中，保健因素的比重与激励因素基本持平

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与（）

  • A、组织目标和组织绩效预测
  • B、组织外部人力资源供给预测
  • C、员工薪酬预测
  • D、员工流动率预测

按培训与工作的关系来看，在职员工培训可分为在职培训和（）

  • A、脱产培训
  • B、技能培训
  • C、素质培训
  • D、综合培训
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