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陕西自考网> 试题题库列表页> 人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

人力资源预测方法中的技能清单法主要用于（）

  • A、人力资源外部供给预测
  • B、人力资源外部需求预测
  • C、人力资源内部供给预测
  • D、人力资源内部需求预测
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下列选项中，绩效管理的重心是（）

  • A、个人绩效计划的制定
  • B、组织绩效计划的制定
  • C、人与人之间的绩效比较
  • D、个人和组织未来绩效水平的持续改进

工作中不能再继续分解的最小活动单位称为（）

  • A、职位
  • B、职务
  • C、工作要素
  • D、工作职责

全面薪酬体系中，间接经济薪酬的构成包括（）

  • A、员工培训
  • B、职位消费
  • C、带薪休假
  • D、股票期权
  • E、住房资助
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