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人力资源管理（一）模拟卷六

卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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试题序号

薪酬设计的纲领性文件是（）

  • A、工作说明
  • B、工作评价
  • C、薪酬策略
  • D、薪酬调查
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下列选项，不属于供过于求的调整方法的是（）

  • A、变相裁员
  • B、工作轮换
  • C、工作分享
  • D、工作扩大化

直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（）

  • A、用人部门
  • B、行政管理部门
  • C、人事管理部门
  • D、人力资源部门

将职业生涯的发展过程划分为成长期、探索期、建立期、维持期、衰退期五个阶段的学者是（）

  • A、舒伯
  • B、施恩
  • C、韦克斯勒
  • D、金斯伯格
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