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人力资源管理(一)模拟卷五

卷面总分:100分     试卷年份:2021    是否有答案:   

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试题序号

工作日志法适用于()

  • A、比较简单、不断重复、容易观察的工作分析
  • B、脑力工作者、管理者或工作不确定因素较大的员工
  • C、管理或其他随意性大、内容复杂的岗位工作分析
  • D、比较简单的工作职务分析
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人力资源规划的前提是()

  • A、人力资源管理
  • B、人力资源开发
  • C、人力资源发展
  • D、人力资源战略

简述在工作分析的实施阶段,进行宣传培训的目的。

主要运用于避免变革、寻求稳定的组织的人力资源战略类型是()

  • A、家长式人力资源战略
  • B、发展式人力资源战略
  • C、任务式人力资源战略
  • D、转型式人力资源战略

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