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2022年4月人力资源管理(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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试题序号

美国学者阿尔德弗提出的ERG理论中,E代表的层次是()。

  • A、成长需要
  • B、存在需要
  • C、关系需要
  • D、成就需要
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部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()。

  • A、绩效计划
  • B、绩效考核
  • C、绩效实施
  • D、绩效反馈

企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是()。

  • A、开发性测评
  • B、配置性测评
  • C、诊断性测评
  • D、考核性测评

张经理是小王的直接上级,在对小王的职业生涯管理中,张经理应扮演的角色是()。

  • A、举办职业生涯研讨会
  • B、提供职业生涯发展路径
  • C、给出职业生涯发展的反馈和建议
  • D、明确职业生涯发展阶段和开发需求

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