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2022年4月人力资源管理（一）

卷面总分：100分     试卷年份：2022.04    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

企业为了解员工素质现状和问题而进行的人员素质测评类型是（）。

  • A、开发性测评
  • B、配置性测评
  • C、诊断性测评
  • D、考核性测评
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背景资料：随着MH公司实力的不断提升，员工的薪酬水平得到了大幅度提高，但是员工工作强度大、休假机会少，同时也很少有机会参加相关业务培训。员工普遍认为公司现有薪酬制度不能满足他们的需求，部分关注自身健康状况和职业发展的员工选择了辞职，导致近年来公司员工的离职率呈现出显著的上升趋势。问题：结合材料，从全面薪酬的视角谈谈如何完善该公司的薪酬构成。

职业生涯早期员工的主要任务是（）。

  • A、寻找职业锚
  • B、职业锚的转换
  • C、寻找职业安全感
  • D、职业角色的转换

柯克帕特里克模型被称为柯氏四级评估法，其中测算培训创造经济效益的四级评估是（）。

  • A、反应层
  • B、学习层
  • C、行为层
  • D、结果层
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