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2022年4月人力资源管理(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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薪酬设计的基础原则是()。

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、经济性原则
  • D、激励性原则
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简述培训成果转化理论。

面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是()。

  • A、半结构化面试
  • B、结构化面试
  • C、非结构化面试
  • D、去结构化面试

简述工作轮换的概念及其优点。

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