欢迎来到陕西自考网!为考生提供陕西自考信息服务,网站信息供学习交流使用,非政府官方网站,官方信息以陕西教育考试院https://www.sneea.cn/为准。

联系我们:  02987879230

距2025年04月考试预计还有139

距2025年03月报名预计还有101

考生服务:

陕西自考网> 试题题库列表页> 部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()。

2022年4月人力资源管理(一)

卷面总分:100分     试卷年份:2022.04    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

答题卡
收起答题卡 ^

部门王经理就绩效考核结果和员工小张进行了面对面的沟通,指出小张在绩效考核期间存在的问题并共同制订出绩效改进的计划。这种做法被称为()。

  • A、绩效计划
  • B、绩效考核
  • C、绩效实施
  • D、绩效反馈
上一题 下一题

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目:

试述人员素质测评中个体差异原理及其运用。

简述培训成果转化理论。

工作分析方法中,有一种方法存在着将注意力集中于活动过程而不是结果的缺点,该方法是()。

  • A、面谈法
  • B、问卷法
  • C、工作参与法
  • D、工作日志法

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫码小程序选择报考专业

进入免费做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习