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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

配对比较法的缺点在于（）

  • A、不适合于人多的组织
  • B、需要专业人员的帮助
  • C、设计和实施成本高
  • D、需要多次测试修改
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简述优秀的招募简章应具备的特征。


当组织在人力资源战略上采用累积型战略时，其高层管理者与新员工工资（）

  • A、没有差距
  • B、差距不大
  • C、差距较大
  • D、无法比较

工作分析一词的开始使用在（）

  • A、泰罗的"动作与时间研究"
  • B、吉尔布雷斯夫妇的研究
  • C、美国军队人事分类委员会工作分析实施
  • D、美国国家人事协会的规定
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