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人力资源管理（一）模拟试卷一

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

当组织出现人力资源供不应求时，有时会采用内部调整，其内容包括（）

  • A、把某些人员调到空缺的岗位
  • B、培训人员，将其提拔到空缺的岗位
  • C、鼓励员工加班
  • D、提高劳动生产率
  • E、晋升计划
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把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）

  • A、简单排序法
  • B、交错排序法
  • C、配对比较法
  • D、强制分布法

一般来说，组织需要对所需要吸纳的人员提供不低于市场平均水平的薪酬，这是指要满足薪酬的（）

  • A、公平性原则
  • B、竞争性原则
  • C、激励性原则
  • D、从实际出发的原则

配对比较法的缺点在于（）

  • A、不适合于人多的组织
  • B、需要专业人员的帮助
  • C、设计和实施成本高
  • D、需要多次测试修改
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