人力资源战略包括的内容有（）

• A、人力资源的使命
• B、人力资源发展的目标
• C、人力资源发展的方针
• D、人力资源发展的政策
• E、人力资源发展的方向

下列选项属于过程型激励理论的是（）

• A、期望理论
• B、强化理论
• C、双因素理论
• D、需要层次理论

背景资料:

ZM公司是一家成长迅速。技术领先。效益良好的科技公司。该公司特别要求人力资源管理

者-定要懂业务。随着对人力资源的开发和利用，企业的决策受到人力资源管理的影响越

来越多。因此，企业人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略中，成为企业谋求发展的核心

因素。ZM公司强调-一个合格的人力资源管理者必须参与到战略决策中去，要站在决策层的

高度，用战略引导决策层，同他们一~起研究如何达成公司战略，告诉决策层各部门负工应

该做什么，怎么做，做到什么程度，然后将其转变为考核指标，从而用绩效引导员工行为。

问题: (1) 简述战略性人力资源管理的特点。