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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）

  • A、绩效考核
  • B、绩效反馈
  • C、战略分解
  • D、过程控制
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人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（）

  • A、因事择人
  • B、平等竞争
  • C、因人任职
  • D、择优录用

传统型人格类型最适合的工作是（）

  • A、画家
  • B、作家
  • C、律师
  • D、会计

背景资料：W是一家外企的人事主管，最近企业为更好地实行全球化战略，并购了一家国企，企业重组过程中，国企人员冗杂的问题一直解决不了。问题：如果是你，当企业人力资源供给大于需求时，你将如何解决？



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