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陕西自考网> 试题题库列表页> 人力资源供不应求的调整方法（）

人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

答题卡
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试题序号

人力资源供不应求的调整方法（）

  • A、外部招聘
  • B、内部招聘
  • C、延长工作时间
  • D、工作扩大化
  • E、外包
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薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、评分法
  • C、套级法
  • D、因素比较法

从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）

  • A、人员招募
  • B、人员选拔
  • C、人员录用
  • D、人员评估

某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是（）

  • A、职务
  • B、职位
  • C、职权
  • D、职系
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