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人力资源管理（一）模拟试卷二

卷面总分：100分     试卷年份：2020    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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试题序号

薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）

  • A、排序法
  • B、评分法
  • C、套级法
  • D、因素比较法
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在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是（）

  • A、系统性
  • B、适应性
  • C、协调性
  • D、开放性

人力资源管理的主要活动（）

  • A、工作分析与工作设计
  • B、人力资源规划
  • C、招聘管理
  • D、员工培训
  • E、员工职业生涯管理

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

  • A、用人部门
  • B、行政管理部门
  • C、上级主管部门
  • D、人力资源管理部门
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