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人力资源管理(一)模拟试卷二

卷面总分:100分     试卷年份:2020    是否有答案:    作答时间: 120分钟   

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在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源内部供给的预测方法是()

  • A、技能清单法
  • B、替换单法
  • C、人力资源“水池”模型
  • D、马尔科夫模型
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在编制与执行人力资源规划过程中,自始至终要同其他因素相平衡的原则是()

  • A、系统性
  • B、适应性
  • C、协调性
  • D、开放性

绩效反馈的目的()

  • A、回顾现有工作绩效情况,双方就绩效考核结果达成共识
  • B、分析现存绩效问题,找出需要改进的方面
  • C、展望未来绩效发展路径,共同协商下一个绩效周期的绩效目标
  • D、配合企业组织的整体经营战略
  • E、提供以事实为依据的工作绩效记录,为绩效评价及相关决策做基础

人力资源管理的主要活动()

  • A、工作分析与工作设计
  • B、人力资源规划
  • C、招聘管理
  • D、员工培训
  • E、员工职业生涯管理

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