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52

（）是指将一个员工的工作绩效与一个或多个员工的工作绩效进行比较，以此确定该员工绩效水平的方法。

A、相对比较法
B、平衡计分卡
C、360°评价法
D、目标管理法

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B、罗伯特·欧文
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简述直线职能制的优缺点。

儒家管理思想的出发点和前提是（）

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